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あなたが本当にやりたい仕事とは？　自分の理想に近づくために、あなたはどんなキャリアプランを描いていますか？

それぞれに転職計画はあるでしょうが、重要なのは年齢に合わせたタイミングとキャリアプランの構築。20代後半から30代半ばは、落ちついて自分のことを見直すにはぴったりの時期です。今までやってきた仕事を振り返り、10年後20年後の自分を見据え、キャリアパスを再構築するいい機会です。それだけにこの時期に大きなターニングポイントを迎える人が多くいらっしゃいます。この時期の決断は学生時代の決断と違い、より自分の本質に忠実な決断ができます。チャンスを逃がさないためにも、客観的に自分のキャリアの可能性を把握しておきましょう。

以下で、ターニングポイントとなる年齢別にアドバイスいたします。

30代目前のこの時期は、これまでの経験をベースに専門性を深めていく時期だと言えます。なおかつ、比較的豊富な選択肢から選べるのは今のうち。「経験5年程度」を目安にする企業をターゲットに、早いうちに行動を起こすのが得策です。

また、この時期の転職であればマネジメント経験は問われません。とはいえ、企業はリーダーとしての資質や素養を重視しますので、ヒューマンスキルをうまくアピールすることも大切です。

32歳を対象とする求人では、即戦力となる人材が求められます。なおかつリーダー・マネジャークラスの募集が多数。マネジメント経験を積むという視点でキャリアプランを立てることが重要です。マネジメント経験がない方も、コミュニケーション能力とリーダーとしての資質をうまくアピールできれば、リーダー候補として採用される可能性があります。

マネジメント経験を積んでゼネラリストを目指すのか、高い専門性を身に付けてスペシャリストを目指すのか。ご自身にとって、もっともふさわしいキャリアプランを立てることが重要です。お悩みの方はぜひブレイン・インターナショナルにご相談ください。コンサルタントがマンツーマンでアドバイスいたします。無料仮登録はこちらです。

この年代になるとプロジェクトリーダー、新規事業の立ち上げなどの経験が求められます。プランニングだけでなく、それを具現化する事業推進力が必要とされるのです。35歳は転職できる限界年齢とよく言われます。しかし、ブレイン・インターナショナルでは35歳以上の求人案件を多数ご用意しております。

35歳は35歳の、40歳は40歳の転職術があります。経験・実績を踏まえ、あなたの可能性を最大限に活かす転職を弊社がサポートいたします。

この年代からは経営者としての志向を持っているかが一つのポイントになります。
外資系で言えばカントリーマネージャーのターゲット年代になります。

既に出来上がっている外資系でもシニアマネージャー、部長、本部長として専門の分野を持ちながらでの経営レベルの仕事が求められます。ベンチャービジネスや急成長している中堅企業でもマネジメントレベルとして求められるのがこの年代です。