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電子・半導体業界では、希望退職者を募る企業も増加しており、人材の流動が活発になっています。つまり、転職市場での求職者数も増加しており、転職をお考えのみなさまは応募書類の充実と面接対策には十分力を注ぐ必要があります。

また、選考ではより専門性が重視される傾向にあります。得意領域にズレがあると採用に至らないケースも少なくありません。とはいえ求人数自体も増加しておりますので、念入りに情報収集を行えば、幅広い年代で自分に合うポジション、自分の専門性を十分に活かせる仕事にきっと出会えるでしょう。

前述のとおり、全体的に電子・半導体関連企業の採用意欲は高く、求人市場は活発です。開発・設計・制御ソフトのほか、生産技術のニーズは高く、大手各社は積極採用を継続しています。中堅以下の企業は採用姿勢に差が出ているのが現状です。採用を打ち切る企業、積極採用を続ける企業、優秀な人材を厳選する企業などさまざまです。

全体として見れば、積極採用をしている企業が多く、活発な求人市場はしばらく継続する見込みです。転職を考えているみなさまにとって追い風となる状況だと言えるでしょう。

電子･半導体エンジニアが転職して活躍できるフィールドはますます広がっています。以下は企業別の採用傾向です。

採用に積極的で、研究開発から設計・プロセス・営業まで、幅広い職種のニーズがあります。
全体的には３５才くらいまでの若い人の採用傾向が強まっています。

積極採用をする企業、採用を控える企業など、採用姿勢はさまざまです。積極的な企業は、年令、職種を問わずキーになる人材の採用を積極的に行っています。求職者は幅広く、そして綿密な情報収集をする必要があります。

求人数は増加していますが、スキル・経験に加え、1人で幅広い業務をこなせる能力が求められます。
各企業のキーになる技術などのポイントがあります。その点に絞ってアピールする事が重要です。

基本的には中途採用を基本とする分野で、求人は積極的､且つ、コンスタントです。
年令に限らず、キャリアの一致を重点とした採用傾向です。